Mobbing (psikolojik taciz) işçinin en önemli sorunlarından biri olmakla birlikte ispatı da oldukça zordur. Lakin son yıllarda Yargıtay; mobbingin ispatında işçi lehine değerlendirme yaparak ispat sınırını esnek tutarak “yaklaşık ispat”ı yeterli görmeye başlamıştır. Bu demek oluyor ki, çalışan asla elindeki delillerin yetersiz olduğunu düşünmemeli, asgari sınırda bir yaklaşık ispat da mobbing davası açarak tazminat kazanabilmeye“MOBBİNGE UĞRAYAN İŞÇİ NE YAPMALI? – Av. Beste Tuğçe PEKGÖZ” yazısının devamını oku
Kategori arşivleri: Uncategorized
6502 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN KAPSAMINDA AYIPLI ARAÇLAR
Hazırlayan: Av. Beste Tuğçe PEKGÖZ TÜKETİCİ HUKUKU VE AYIPLI ARAÇLAR TEMEL KAVRAMLAR Tüketici Tüketici, ticari veya mesleki olmayan amaçlarla hareket eden gerçek veya tüzel kişidir. Tüketicinin ticari amaçlarla hareket etmemesi gerekir. Örneğin; şirket, tüzel kişi kavramına girmez. Çünkü şirketlerin faaliyet konuları ticari amaçlıdır. Buradaki tüzel kişi kavramına dernekler, vakıflar ve cemiyetler girebilir. Kişi, ticari veya“6502 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN KAPSAMINDA AYIPLI ARAÇLAR” yazısının devamını oku
İşçi, onayı olmadan fazla mesaiye zorlanamaz
İşçinin, uyarılmasına rağmen işyerinde mesai arkadaşlarıyla sohbet etmesi fesih nedenidir
Bir bankanın vezne memuru mesai saatinde aynı işyerinin güvenlik görevliliğini yapan mesai arkadaşını sohbet amaçlı, çalıştığı bankonun içine alınca, işyeri kurallarına uymadığı gerekçesiyle tazminatsız işten atıldı. Bankayı herhangi bir zarara uğratmayan vezne memuru olayın şaşkınlığı içinde işe iade davası açtı. İşyerinde veznedar olarak çalıştığını vezne içinde güvenlik görevlisi olarak çalışan bir kişiyle konuştuğu gerekçesiyle haksız“İşçinin, uyarılmasına rağmen işyerinde mesai arkadaşlarıyla sohbet etmesi fesih nedenidir” yazısının devamını oku
Yargıtay; Personeline öğle molası vermeyen mağaza yöneticisi tazminatsız işten çıkartılabilir
Öğle molası ve ara dinlenmeler çalışanlar için büyük önem taşır. İşte bir mağaza da öğle molası ile ilgili çalışanlardan gelen şikayetler mağaza sorumlusunu işinden etti. Personele öğle molası kullandırmayan mağaza sorumlusu, tazminatsız işten atıldı. İlginç olayın ayrıntıları ve dava süreci şöyle:T.C.YARGITAYDOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2017/12467Karar : 2019/19758Tarih : 12.11.2019 MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında“Yargıtay; Personeline öğle molası vermeyen mağaza yöneticisi tazminatsız işten çıkartılabilir” yazısının devamını oku
Yargıtay; Ayrıldıktan sonra fotoğrafların silinmemesi suçtur (1-4 yıl arası hapis cezası)
Sevgilinizden ayrılıp fotoğraflarını kaldırmadıysanız siz de suçlu olabilirsiniz. İstanbul’da yaşayan bir kişi tüm ısrarlarına rağmen birlikte çektirdikleri fotoğrafları sosyal medyadan kaldırmayan eski sevgilisine dava açtı. Dava dosyasına göre çift, sevgiliyken birlikte çektirdikleri fotoğraları faceebook hesabında yayımladı… Çift, bir süre sonra ayrıldı… U.M., kız arkadaşı G.B.’nin fotoğraflarını şahsi hesabından kaldırmadı. Bunun üzerine dava açıldı. Hürriyet’in haberine göre“Yargıtay; Ayrıldıktan sonra fotoğrafların silinmemesi suçtur (1-4 yıl arası hapis cezası)” yazısının devamını oku
Yargıtay; AYRILDIKTAN SONRA FOTOĞRAFLARIN SİLİNMEMESİ SUÇTUR (1-4 YIL ARASI HAPİS CEZASI)
Sevgilinizden ayrılıp fotoğraflarını kaldırmadıysanız siz de suçlu olabilirsiniz. İstanbul’da yaşayan bir kişi tüm ısrarlarına rağmen birlikte çektirdikleri fotoğrafları sosyal medyadan kaldırmayan eski sevgilisine dava açtı. Dava dosyasına göre çift, sevgiliyken birlikte çektirdikleri fotoğraları faceebook hesabında yayımladı… Çift, bir süre sonra ayrıldı… U.M., kız arkadaşı G.B.’nin fotoğraflarını şahsi hesabından kaldırmadı. Bunun üzerine dava açıldı. Hürriyet’in haberine göre“Yargıtay; AYRILDIKTAN SONRA FOTOĞRAFLARIN SİLİNMEMESİ SUÇTUR (1-4 YIL ARASI HAPİS CEZASI)” yazısının devamını oku
TRAFİK SIKIŞIKLIĞI SEBEBİ İLE İŞE GEÇ KALMAK KOVULMA SEBEBİDİR
TC YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2016/29524 E. 2017/12122 K. MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y“TRAFİK SIKIŞIKLIĞI SEBEBİ İLE İŞE GEÇ KALMAK KOVULMA SEBEBİDİR” yazısının devamını oku
MESAİ ARKADAŞLARININ SESİNİ KAYDETMEK KOVULMA SEBEBİDİR
Çalıştığı özel bir şirkette mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kaydettiği öne sürülen işçi, kapı önüne konuldu. Mahkemenin kapısını çalan işçiye kara haber Yargıtay’dan geldi. Çalıştığı özel bir şirkette mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kaydettiği öne sürülen işçi, kapı önüne konuldu. Mahkemenin kapısını çalan işçiye kara“MESAİ ARKADAŞLARININ SESİNİ KAYDETMEK KOVULMA SEBEBİDİR” yazısının devamını oku
İŞVERENİN UYARISINA RAĞMEN MASKE TAKMAYAN ÇALIŞAN, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILABİLİR
İşveren, işyerinde koronavirüse karşı tüm tedbirleri almakla yükümlüyken, çalışanlar da buna uymak zorunda. Buna göre, işverenin uyarısına rağmen maske takmamayı sürdüren çalışan, tazminatsız olarak işinden olabilir. İşyerlerinde koronavirüs tedbirlerine uyulması çok önemli. Aksi halde koronavirüs riskinin yanında tedbirlere uymayan işçiler için işinden olma tehlikesi de söz konusu. İşverenlerin çalışanlarına maske temin etmesi gerekiyor. Maskenin kullanılabilir“İŞVERENİN UYARISINA RAĞMEN MASKE TAKMAYAN ÇALIŞAN, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILABİLİR” yazısının devamını oku